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La Ley 97 cambió las reglas: ya no hay pensión asegurada por el Estado. Lo que recibas depende 100% de tu saldo en AFORE — y la mayoría de los mexicanos no tiene idea de cuánto será.
Necesitas cotizar al menos 1,000 semanas al IMSS (a partir de 2031) para tener derecho a una pensión. Si no llegas, solo recibes tu saldo en suma alzada.
Si calificas pero tu saldo es bajo, recibirás solo la PMG (2026). Menos de lo que paga la canasta básica mensual en cualquier ciudad mexicana.
La mayoría de trabajadores Ley 97 recibirán entre el 30% y 70% de su último salario. ¿Te alcanza con la mitad de lo que ganas hoy?
Sin jerga financiera. Sin llamadas de ventas. Sin productos ocultos. Solo el diagnóstico que necesitas para tomar decisiones informadas sobre tu retiro.
Edad, salario, saldo AFORE y semanas cotizadas. Si vives en pareja, los datos de ambos.
Define cuánto gastarás al retirarte. Proyectamos cada categoría con inflación histórica.
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Todas las calculadoras te dicen un número. Nosotros te decimos qué significa — un análisis personalizado de tus fortalezas, riesgos y recomendaciones ordenadas por impacto, generado con IA especializada en el sistema mexicano de pensiones.
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El 73% de los trabajadores mexicanos reporta estrés financiero que afecta su desempeño laboral. Fondo65 te permite ofrecer un beneficio concreto, medible y de alto valor percibido — sin reemplazar tu plan de compensación actual.
En el tier Mediana (150-349 empleados). Comparable al costo de dos cafés al mes. Imposible de rechazar cuando se compara con otros beneficios de bienestar financiero.
Las empresas con programas de bienestar financiero reportan hasta 3.5 veces mayor retención en empleados clave, según estudios de Bank of America y PwC sobre el mercado mexicano.
PwC 2024, BofA Workplace Benefits ReportLos empleados pasan en promedio 3 horas semanales preocupándose por sus finanzas en el trabajo. Un diagnóstico claro de retiro reduce significativamente ese desgaste mental.
Employee Financial Wellness SurveyLos empleados entre 35 y 55 años — el núcleo productivo de tu empresa — son quienes más valoran los beneficios de planificación de retiro. Ofrecer Fondo65 es una señal de cuidado real hacia quienes más invierten su carrera contigo.
Un empleado con certeza sobre su retiro es un empleado más enfocado. Fondo65 responde la pregunta que muchos callan: "¿mi AFORE me alcanzará?" — y libera capacidad mental para el trabajo que importa.
El panel de administración muestra solo datos agregados: tokens usados, disponibles, días de vigencia. Nunca resultados individuales de empleados. Cumplimos LFPDPPP y no compartimos información con AFOREs ni terceros.
Integra Fondo65 a tu narrativa de Total Rewards y reporte ESG. Demuestra compromiso tangible con la educación financiera de tu plantilla — un diferenciador en procesos de reclutamiento y en rankings de Best Places to Work.
De contratación a primer uso en menos de una semana. Sin integraciones complejas, sin onboarding largo.
Eliges el tier según tu plantilla. Recibes un panel de administración para RR.HH. con código único para cada empleado. Vigencia de 12 meses.
Envías el acceso por correo, intranet o Slack. Los empleados canjean su token en Fondo65 sin crear cuenta ni compartir datos sensibles contigo.
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| Tier | Empleados | Precio / token | Descuento | Ejemplo anual |
|---|---|---|---|---|
| Micro PyMEs y startups | 10 – 49 | $89 | — | $4,450 / 50 emp. |
| Pequeña Empresas en crecimiento | 50 – 149 | $79 | −11% | $7,900 / 100 emp. |
| Mediana Núcleo del mercado B2B | 150 – 349 | $69 | −22% | $13,800 / 200 emp. |
| Grande Corporativos | 350 – 999 | $59 | −34% | $29,500 / 500 emp. |
| Corporativo Incluye onboarding + logo en PDF | 1,000+ | $49 | −45% | $49,000+ / 1,000 emp. |
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Fondo65 no es un folleto de AFORE ni una calculadora simplona. Es un diagnóstico técnico que responde lo que verdaderamente importa cuando piensas en los 65.
Aplicamos la fórmula oficial CONSAR con tus datos reales: aportaciones graduales 2026-2030, cuota social, FPB y comisión de tu AFORE.
Calculamos cuántos años de cotización voluntaria necesitas para alcanzar las 1,000 semanas y si el costo-beneficio vale la pena en tu caso.
Evaluamos el escenario de pensión de viudez (90% de tu pensión) y si conviene incorporar voluntariamente a tu pareja al IMSS.
El simulador te muestra exactamente qué aportación mensual cierra tu brecha — deducible de ISR hasta 10% de tu ingreso anual.
Comparamos rendimientos y comisiones para que veas el impacto real en tu saldo final antes de tomar la decisión de traspaso.
Proyectamos tu presupuesto mensual al retiro con inflación histórica de México y comparamos contra tu pensión estimada.
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